4 em cada 10 empresas já usam IA para entrevistas de emprego

A tecnologia tem revolucionado o setor de Recursos Humanos, e a Inteligência Artificial (IA) vem ganhando cada vez mais espaço nos processos seletivos. Segundo uma pesquisa do ResumeBuilder.com, 4 em cada 10 empresas já utilizam ou planejam adotar entrevistas automatizadas com IA até o próximo ano. Essa tendência é especialmente forte em grandes corporações e em contratações para posições iniciais, enquanto cargos executivos ainda são predominantemente avaliados por recrutadores humanos.

A IA já é uma realidade no recrutamento e seleção, sendo amplamente utilizada para triagem de currículos, filtragem de candidatos e até mesmo para conduzir entrevistas. Além disso, cerca de 60% dos profissionais de RH já utilizam ferramentas de IA para otimizar processos administrativos, como a criação de descrições de vagas e a gestão da folha de pagamento.

Para candidatos que participam de entrevistas conduzidas por IA, especialistas recomendam a otimização do currículo com palavras-chave relevantes para a área de atuação, facilitando a identificação pelo sistema. No entanto, a confiança nos algoritmos ainda é um desafio: 79% dos profissionais acreditam que a IA pode descartar bons candidatos com mais frequência do que os recrutadores humanos.

Apesar das vantagens, como agilidade e redução de custos, a adoção da IA também apresenta desafios, como possíveis vieses nos algoritmos e a necessidade de adaptação dos candidatos ao novo formato de avaliação. Diante disso, o equilíbrio entre a tecnologia e a análise humana continua sendo essencial para um processo seletivo justo e eficiente.

Na Prover Service, acompanhamos de perto essas inovações para oferecer sempre as melhores soluções em recrutamento e seleção. Fique por dentro das tendências 

do setor e prepare-se para o futuro do mercado de trabalho!

Fontes:

• ResumeBuilder

• Gupy

• Forbes